Привет!
Я - Леша, продакт менеджер команды web-проектов.
Наша команда в поисках проактивного разработчика, которому интересно не только писать код, но и активно участвовать в командном взаимодействии по проектированию, разработке и доставке продуктовых фич до миллионов конечных пользователей.
Важно: вакансия подразумевает работу в офисе в г.Пермь или г.Санкт-Петербург.
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.
О нас в цифрах:
- Вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
- Более 100+ млн. скачиваний в App Store и Google Play;
- Сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
- Более 7 млн MAU родителей.
Мы доверим тебе:
- Личный кабинет родителя на web. Поддержка и разработка нового функционала. (аналог мобильного приложения Где мои дети в веб. PWA на react, redux-saga, leaflet);
- Оптимизация скорости загрузки страниц;
- Разработка микросервисной архитектуры на фронтенде;
- Разработка и поддержка сайтов компании.
Для хорошего старта необходимо:
- Опыт коммерческой разработки от 2 лет;
- Навыки верстки адаптивных страниц;
- Знание TS, Sass, React, Vue, SSR;
- Будет плюсом опыт разработки микрофронтенда.
Для нас важно, чтобы ты:
- Совершенствовался и стремился быть профессионалом;
- Выполнял свои задачи в обещанный срок;
- Умел и любил работать в команде;
- Был вовлечен в продукт;
- Мыслил результатом, а не процессом;
- Улучшал обстановку вокруг себя.
То что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Интересные и уникальные задачи, современные решения и настоящий хайлоад;
- Возможность принимать решения и пробовать новое;
- Быстрый рост скиллов и знаний;
- Компенсация занятий спортом, английским языком, занятий с психологом, медицинских услуг, стоимости оборудования для личного пользования.
- Дополнительные day off и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
Как мы нанимаем:
- беседа по soft skills с HR;
- собеседование с продактом;
- три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.
