Специалист технической поддержки

Дата размещения вакансии: 06.11.2025
Работодатель: Яндекс Команда для бизнеса
Уровень зарплаты:
от 52000 RUR
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Единая сервисная служба, которая занимается поддержкой сотрудников и офисной инфраструктуры Яндекса, ищет инженера технической поддержки в команду дистанционной IT-поддержки.Обеспечивать бесперебойную работу сервисов, то эта вакансия для вас!

Какие задачи вас ждут:

  • Поддержка только внутренних сотрудников компании Яндекс (далее – «пользователи»);
  • Решение задач в рамках текстовой онлайн поддержки пользователей (работа в тикетной системе и в мессенджерах) с возможностью удаленного подключения при необходимости;
  • Управление корпоративными лицензиями;
  • Настройка рабочего оборудования сотрудников;
  • Первичная диагностика и решение инцидентов, связанных с VPN, телефонией, ПО и т.д.;
  • Поддержка основных продуктов компании, которые используются внутри;
  • Решение типовых пользовательских запросов на обслуживание;
  • Взаимодействие со смежными командами в рамках выполнения задач;
  • Опционально: писать и дополнять инструкции, улучшать процессы, проводить внутрикомандные встречи.

Мы ждем, что вы:

  • Имеете базовые знания сетей и сетевого оборудования;

  • Способность быстро принимать решения в условиях часто меняющихся требований;

  • Обладаете знания Windows ИЛИ macOS;

  • Способность изучать большие объемы информации;

  • Письменная грамотность на русском языке;

  • Способность грамотно доносить мысли;

  • Способность письменно общаться на английском (можно с использованием переводчика);

  • Способность к командной работе и взаимодействию;

  • Стремление помочь пользователю;

  • Способность к живому общению;

  • Склонность выявлять и исправлять причины, а не только последствия проблем;

  • Высокий уровень цифровой грамотности.

Что мы предлагаем:

  • Возможность горизонтального и вертикального развития внутри компании;

  • Дружелюбный коллектив и комфортная командная атмосфера;

  • Плавное погружение в рабочие задачи;

  • Возможность влиять на рабочие процессы.