Мы - рекрутинговое агентство в сфере Digital и IT. Для наших клиентов мы более 8 лет находим лучших специалистов, масштабируем команды, и выводим внутренний HR на новый уровень. За счёт высокого качества работы, мы сформировали доверительное к нам отношение, и очень хотим продолжить эту традицию вместе с тобой!
Главная задача агентства на 2026 год - масштабирование х3 сохраняя стабильный поток проектов и качество наших услуг.
Ключевая задача Sales-менеджера: выстроить и масштабировать систему продаж, чтобы о нас узнавали и выбирали на рынке. Мы ищем не просто исполнителя, а архитектора продаж, который сможет превратить наш экспертный рекрутинг в стабильный поток клиентов.
Твои задачи и ответственность:
Развитие клиентской базы:
- Активный поиск и привлечение новых клиентов (B2B) в сферах Digital, IT, EdTech и др.;
- Работа с холодными и теплыми лидами: от лидогенерации через рассылки, холодные звонки и нетворкинг до проведения презентаций и закрытия сделок.
- Реактивация существующей базы прошлых клиентов.
- Самостоятельное формирование пула потенциальных клиентов и поддержание CRM в актуальном состоянии.
Управление и стратегия:
- Разработка и внедрение эффективных стратегий продаж.
- Полное ведение цикла продаж: от первого контакта до подписания договора и успешного запуска проекта.
- Анализ рынка: потребности рынка, конкуренты, показателей продаж для постоянного улучшения наших подходов.
Мы ищем того, кто:
- Имеет опыт работы в продажах B2B-услуг (идеально - в рекрутинге, консалтинге, IT или digital-агентствах) от 2-х лет.
- Готов работать с активными продажами "с нуля": вы сами ищете, выходите, договариваетесь и закрываете.
- Понимает как строится стратегия продаж и сможет помочь выстроить ее совместно с руководителем и командой.
- Имеет навыки глубокого выяснения потребностей (SPIN-подход или аналоги) и работы с возражениями.
- Умеет структурировать свой рабочий день и процессы, управлять большим количеством коммуникаций и сделок.
- Использует активный нетворкинг: находит точки входа в компании через профессиональные сообщества, LinkedIn, рекомендации.
Каким мы видим идеального кандидата:
- Настойчивый искатель, который глубоко копает в контакты.
- Проактивный: сам видит возможности для роста и улучшения процессов, не ждет указаний.
- Аналитик: умеет не только продавать, но и анализировать результаты, делать выводы.
- Коммуникатор: легко находит общий язык с разными людьми, от основателей стартапов до HR-директоров крупных компаний.
Что мы предлагаем:
- Возможность влиять на бизнес: ваши идеи по стратегии продаж будут услышаны и реализованы.
- Систему мотивации: оклад + гибкий процент от закрытых сделок (обсудим ваши ожидания и наши возможности на собеседовании).
- Профессиональную и идейную команду.
- Необходимую базу для работы в виде CRM, доступа к профессиональным ресурсам и пр.
- Выстраивание департамента продаж и рост до позиции ****Head of Sales.
- Возможность посещать отраслевые мероприятия для активного нетворка.
- Удаленная работа.
Доп. бонусы:
- 3 days off ежеквартально для ментальной разгрузки и баланса между работой и личной жизнью.
- Частичная компенсация обучения, который повысит ваши профессиональные скиллы.
- Подарки от компании в честь праздников.
