Менеджер маркетплейсов

Мы ищем в свою команду результативного и аналитически подкованного Менеджера по маркетплейсам, который возьмет на себя полный контроль за представлением и продвижением наших товаров на торговых площадках. Ваша работа будет напрямую влиять на ваш доход!

На чем предстоит сосредоточиться:

• Создание и редактирование карточек товаров: Разработка продающих и SEO-оптимизированных карточек (названия, описания, характеристики, изображения) для Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.

• Управление остатками: Контроль и обновление складских остатков на площадках, синхронизация с внутренней системой учета для предотвращения негативных продаж.

• Ценообразование и прибыль: Анализ рынка, мониторинг конкурентов и формирование конкурентоспособной ценовой политики, направленной на максимизацию прибыли. Проведение акций и распродаж.

• Работа с данными: Ежедневная работа с большими массивами данных для анализа продаж, выявления тенденций и подготовки отчетности.

Ключевые требования, которые важны для нас:

• Опыт работы менеджером по маркетплейсам от 1 года.

• Обязательное умение работать с большими массивами данных в Excel.

• Свободное владение функцией ВПР (VLOOKUP) и другими инструментами для сопоставления и анализа данных (СУММЕСЛИ, ЕСЛИ, ПРОСМОТР и т.д.).

• Внимательность к деталям, усидчивость и системный подход к работе.

• Ответственность и умение работать в условиях дедлайнов.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы с системой аналитики (например, DataLens, Power BI).

• Знание основ SEO для маркетплейсов.

• Навыки работы с программами для автоматизации.

Что мы предлагаем:

• Прозрачная и мотивирующая система оплаты:

  • Базовая ставка (гарантированный оклад).

  • Процент от прибыли, который вы заработаете для компании. Ваш доход напрямую зависит от ваших результатов!

    Почему это работает еще лучше:

  • Привлекает амбициозных специалистов: Фраза «% от прибыли» — мощный магнит для тех, кто уверен в своих силах и хочет влиять на свой доход.

  • Акцент на прибыль: Вы не просто ищете "исполнителя задач", а специалиста, который думает о рентабельности. Это меняет фокус требований.

  • Честность и прозрачность: Четкое разделение на "базу" и "процент" вызывает больше доверия, чем размытые формулировки.

  • Обновленная тема письма: «— % от прибыли» сразу выделит ваш отклик среди других вакансий.