Основные обязанности:
Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
Участие в командной работе;
Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
Участие в бюджетирование работы команды;
Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий
Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.
Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;
Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
Глубокое понимание всех направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие
Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;
Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.
Условия:
Конкурентоспособный доход
Гибридный формат работы
Рабочие часы по договоренности
Работа в динамично развивающейся компании;
Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.
