HR-директор / Директор по персоналу

Основные обязанности:
* Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;
* Участие в командной работе;
* Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;
* Участие в бюджетирование работы команды;
* Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных вакансий
* Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.
Требования:
* Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;
* Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;
* Глубокое понимание всех направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие
* Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;
* Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.
Условия:
* Конкурентоспособный доход
* Гибридный формат работы
* Рабочие часы по договоренности
* Работа в динамично развивающейся компании;
* Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.