Менеджер по кадровому делопроизводству

Дата размещения вакансии: 14.11.2025
Работодатель: MazaPark
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Байконурская улица 14
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Если ты самостоятельный и инициативный, хочешь развиваться профессионально и не боишься ответственности, умеешь системно подходить к задачам - тогда мы ждем именно тебя!

Что мы предлагаем:

  • График работы: 5/2,8 часов (гибкое начало рабочего дня с 8:00-10:00)

  • Трудоустройство по ТК РФ

  • Местоположение ТРК Континент, Байконурская 14 (первый месяц работы ТРК Континент, Бухарестская 30)

  • Бесплатное посещение парка для вас и ваших близких, скидка в барах и ресторанах парка

  • Регулярные розыгрыши билетов в музеи, театры и рестораны от наших партнёров

  • Поддержка инициатив и возможность влиять на ключевые HR-процессы

  • Работа вместе с сильным наставником и крутой HR командой

  • Реальные перспективы профессионального и карьерного роста, оценка и присвоение грейдов по результатам работы

  • Команда, открытая к новым идеям и развитию

Что нужно делать:

  • Анализ, описание и оптимизация кадровых бизнес-процессов, обеспечение их автоматизации в системе Пайрус с целью повышения эффективности работы и минимизации ошибок совместно с HR командой и бизнес-аналитиком;

  • Контроль и своевременное обновление ЛНА;

  • Оформление кадровых документов при приеме, увольнении, переводах сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами;

  • Закрытие табелей учета рабочего времени два раза в месяц;

  • Выдача справок и консультирование руководителей по запросу;

  • Участие в проекте внедрения системы электронного документооборота (КЭДО) в 2026 году, подготовка документации и обучение сотрудников новым процессам.
    ⠀⠀​​​​​​​​​​​​​​
    Наши ожидания:

  • Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее трех лет, в компаниях с численностью персонала от 500 человек;

  • Глубокие знания трудового законодательства, нормативных актов по управлению персоналом и документообороту;

  • Опыт работы с кадровыми информационными системами (1С, CRM системы);

  • Навыки работы с табелями учета рабочего времени и их закрытием;

  • Опыт участия во внедрении КЭДО будет преимуществом.