Начальник отдела закупок

"419 Aвиациoнный pемонтный зaвод" приглашает нa рaботу Начальника отдела закупок.

Обязанности:

• Организация работы отдела закупок Предприятия;
• Организация планирование и проведение закупочных процедур конкурентными и неконкурентными способами (ЕП). Выбор наиболее оптимального способа закупки, в соответствии с требованиями ЕПоЗ ГК "Ростех" и ЛНА Предприятия;
• Планирование закупочной деятельности Предприятия (подготовка, публикация, формирование и корректировка РПЗ АС ФЗД);
• Организация работы закупочной комиссии Предприятия, подготовка документов для обеспечения для обеспечения работы закупочной комиссии;
• Формирование, проверка и корректировка закупочной документации;
• Осуществление, процедуры регистрации/аккредитации Общества на электронных торговых площадках РФ, с последующим принятием участия в электронных аукционах, на право заключения контракта (роль Поставщик работ/услуг);
• Подготовка и ведение отчетной документации о закупочной деятельности Предприятия;
• Осуществление правовой экспертизы и подготовки проектов приказов, распоряжений руководителя Общества, стандартов и других ЛНА, принимаемых в Обществе по вопросам закупочной деятельности;
• Ведение деловой переписки по вопросам закупочной деятельности Предприятия;
• Координация деятельности работников Предприятия при планировании закупок, подготовке и проведении процедур закупок;
• Работа в АС ФЗД в роли инициатора закупки.

Требования:

• Высшее юридическое или экономическое образование;
• Желательно дополнительная подготовка АО "РТ-Комплектимплекс";
• Опыт работы в руководящей должности не менее 3 лет;
• Уверенный пользователь Office, электронный документооборот;
• Желательно опыт АС ФЗД.

Условия:

• Место работы: ул. Политрука Пасечника, 16к2, развозка от ст. м. пр. Ветеранов;
• Режим работы с 8-00 до 16-50, обед с 12-00 до 12-50;
• Льготное питание, столовая на территории предприятия;
• Регулярное повышение квалификации за счет работодателя;
• Наставничество на период адаптации;
• Дополнительные премии с учетом результатов работы;
• Подарки детям к Новому Году;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Льготное кредитование для работников предприятия в корпоративном банке;
• Практика для учащихся – детей работников завода.