Директор по персоналу (HRD), в розничную сеть

Открыта Вакансия HRD, в федеральную розничную сеть по продажам оптики.

Мы предлагаем для Вас:

Работу в современном офисе, в шаговой доступности от метро Деловой центр (Москва-Сити, башня Нева);

Официальное оформление по ТК с первого рабочего дня (полностью белая компания);

График работы 5/2 с 9 до 18 часов (возможность гибридного графика работы, после испытательного срока);

Чем необходимо будет заниматься:

Аудит текущих HR‑процессов и подготовка дорожной карты трансформации:

- разработка и внедрение HR‑стратегии, синхронизированную с бизнес‑целями компании (рост оборота, расширение сети, повышение лояльности клиентов);

Внедрение единой системы KPI для всех уровней персонала,

(от продавцов и руководителей магазинов до Топ состава), включая:

- метрики продаж и сервиса для розничного персонала;

- показатели эффективности управления для директоров точек;

- KPI корпоративного блока;

Навыки кадрового планирования: прогнозирование потребности в персонале с учётом открытия новых точек и сезонности;

Снижение текучести кадров в рознице;

Запуск программы адаптации с сокращением срока выхода на плановые показатели;

Разработка плана обучения для 100 % сотрудников сети;

Настройка воронки рекрутинга для массовых позиций (продавцы, оптики‑консультанты);

Внедрение программы адаптации с измеримыми результатами (снижение текучести на испытательном сроке);

Наши пожелания к кандидату:

Опыт выстраивания HR‑функции «с нуля», или глубокой трансформации в компаниях, с сетью филиалов/торговых точек;

Отраслевой опыт: предпочтительно в ритейле/торговле, желательно — в оптике или смежных сферах (медицинские товары, аксессуары, B2C‑розница);

Отличное знание законодательства РФ, трудового права и пр.

Навыки анализа данных (Excel, HR‑аналитика в ERP/CRM, BI‑системы) для принятия решений.

Знание IT‑решений для HR (HRM‑системы, ATS, платформы для обучения).