Привет! Мы Secreate - ИТ-компания с подходом 360° - закрываем цифровые задачи бизнеса, от аналитики и разработки любой сложности до проектного консалтинга и поддержки готового решения.
Среди наших клиентов такие компании как: МТС, Росгосстрах, Ростелеком, VK, Skyeng, OZON, Kaspersky, ИТМО, МИСИС и другие.
Мы открыты новому, и даем свободу действовать, меняться и строить свой профессиональный путь. Среди наших принципов:
Отсутствие бессмысленной бюрократии и излишнего формализма;
Безграничные возможности развития (60% ТОПов выросли в компании);
Гибкость к изменениям.
На данный момент мы в поиске Recruiter'a – коллеги, который стремится к развитию и готов укрепить нашу команду!
Чем предстоит заниматься:
- Осуществление полного цикла найма в соответствии со стандартами и регламентами компании;
- Проведение первичного интервью и подготовка ОС по нему;
- Коммуникация с отделами, ЛПР по релевантности и движению кандидатов;
- Адаптация новых сотрудников, проведение онбординга и поддержка после выхода на проект/проекты;
- Прозрачное ведение отчетности о проделанной работе;
- Осуществление качественного и своевременного закрытия вакансий.
Требования:
- Опыт работы в It-рекрутинге от 1,5 лет (аутстафф/аутсорс);
- Успешный опыт закрытия вакансий как в техническом, так и блоке бэк-офис;
- Умение полностью управлять процессом подбора персонала, от начала поиска до завершения найма и адаптации нового сотрудника;
- Владение современными инструментами сорсинга (LinkedIn, HH, Telegram, Boolean / X-Ray Search и т.д.);
- Высокий уровень автономности и самоорганизации;
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительный диалог с кандидатами и нанимающим-менеджером;
- Умения работать в режиме многозадачности;
- Грамотная устная и письменная речь.
Будет плюсом:
- Владение кросс-функциональными навыками или стремление развиваться в сфере IT и Digital.
Условия:
- Оформление по ГПХ/ИП;
- Полное удаленное взаимодействие
*По возможности, в сопроводительном письме, укажите, пожалуйста, с какими вакансиями работали (технические специалисты, бек-офис и тд.), частота закрытия вакансии и среднее число вакансий в работе.*
