Специалист по КСП

Обязанности:

Осуществление контроля:

• за своевременным началом проектирования, поставки и строительно-монтажных работ по строительным дисциплинам согласно графикам проектов;
• за отклонениями в части сроков и объемов выполнения работ, оповещение заинтересованных сторон об отклонениях;
• за мобилизацией техники и персонала согласно графикам мобилизации, оповещение заинтересованных сторон об отклонениях;
• за своевременным получением периодической отчетности от Подрядных и Субподрядных организаций.
• систематизация исходных данных для разработки графиков на основании материалов (MDR, ведомость поставки ВОР), полученных от служб компании;
• участие в подготовке графиков L2, L3, L4 и месячно-суточных графиков реализации проектов;
• участие в подготовке графиков мобилизации персонала и техники на основе ресурсного распределения в графике;
• участие в отслеживании графиков реализации проектов, графиков мобилизации персонала и техники;
• сбор фактических данных от Подрядных и Субподрядных организаций, внесение фактических данных в календарно-сетевую модель проекта;
• анализ причин невыполнения плана работ Подрядными и Субподрядными организациями;
• участие в подготовке периодических отчетов и презентаций для руководства компаний;

Требования:

• Релевантный опыт работы от 3 лет.
• Наличие высшего строительного или технического образования;
• Хорошее владение MS Excel, MS PowerPoint (функции ВПР, ИНДЕКС, ПРОСМОТРХ, СУММЕСЛИ, сводные таблицы, диаграммы и прочее);
• Знание ПК, MS Office.

Мы предлагаем:

• Месторасположение объекта - г. Норильск;
• Оформление по ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
• Дополнительный отпуск за работу в регионе Крайнего Севера (24 календарных дня);
• Прозрачная релокационная политика:

-Оплата предварительного медицинского осмотра;

-Оплата переезда в локацию проекта (включая дополнительный багаж);

-Компенсация аренды квартиры НА ВЕСЬ СРОК УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ;

-ДМС, страхование жизни.

• Предоставление спецодежды и СИЗ за счет работодателя;
• Возможность получения дополнительной мотивации за эффективную реализацию установленных плановых показателей;
• Активная корпоративная жизнь.