Начальник отдела (главный маркшейдер)

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем главного маркшейдера в команду цеха РУДОУПРАВЛЕНИЯ

Ключевые задачи:

• Управление и координация всей маркшейдерской деятельности в цехе;

• Наблюдение за процессом выемки, рациональным использованием запасов и учётом выполненных объёмов, а также потерями при добыче;

• Обеспечение своевременного составления и пополнения маркшейдерской документации, а также передача всех работ в натуру и их привязка к местности;

• Разработка и выполнение мероприятий по защите от вредного влияния горных разработок;

• Составление рабочих планов, профилей, схем и отчётов;

• Приём и контроль маркшейдерских работ, выполняемых подрядными организациями;

• Взаимодействие с проектными группами при разработке и реконструкции объектов цеха.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы на инженерно-технических и руководящих должностях на предприятиях ведущих открытую разработку месторождений твердых полезных ископаемых.

Работа у нас:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).