Менеджер по подбору IT-специалистов

Мы — небольшой, но быстро растущий стартап. Развиваем аутстаффинг в IT и параллельно делаем свой продукт для найма: улучшенный интерфейс к HH и AI-агента, который помогает рекрутёру работать быстрее и точнее.

Запросы от партнёров прилетают регулярно — и нам нужен человек, который сможет взять операционку на себя и настроить процесс так, чтобы всё работало без моего постоянного участия.

Что нужно делать

• Общаться с партнёрами и уточнять их запросы.
• Быстро отрабатывать отклики, проводить интервью, собирать short-list.
• Проводить финальные интервью сами — научу, поддержу, дам AI-инструменты.
• Дальше координировать интервью у заказчика и выводить кандидатов на проект.
• Вести аккуратный учёт заявок и статусов (ничего суперформального, но порядок нужен).
• Давать обратную связь по нашему продукту — что удобно, что бесит, что улучшить.

Главная цель: 2 успешных вывода специалистов в месяц.

Ты нам подойдёшь, если

• работал(а) IT-рекрутёром на уровне middle и уверенно оцениваете сильных специалистов;
• любишь, когда можно делать быстро, гибко и без бюрократии;
• спокойно берёшь ответственность и доводишь до результата;
• умеешь адаптироваться;
• хочешь расти — не просто закрывать заявки, а управлять направлением;
• тебе интересны AI-инструменты и автоматизация в найме.

Что мы предлагаем

• Полная удалёнка.
• Стартап-режим: быстрое принятие решений, свобода действий, минимум правил.
• Возможность стать «правой рукой» в направлении аутстаффинга.
• Доступ к собственным AI-инструментам и участию в их развитии.
• Персональное сопровождение по тех-интервью, процессам и развитию.

Условия

• Оклад: около 50 000 ₽.
• Бонус: 30–50 тыс. ₽ за каждого успешно выведенного специалиста.
• Полный рабочий день, удалёнка.
• Реальный рост до руководителя направления за 6–12 месяцев при стабильном результате.