Меня зовут Довбыш Олеся-я HR c 20 летним опытом, профайлер, собственник и руководитель рекрутингового агентства, предприниматель. Я — человек, который умеет видеть людей глубже, чем резюме и навыки. Для меня рекрутинг — это не просто закрытие позиций в долгую, это чтение человеческих кодов, типирование, профайлинг и создание тех самых точных совпадений «человек → место», где у каждого открывается потенциал.
На сегодня я запустила несколько потоков обучения HR и рекрутеров по своей методике самостоятельно, собрала большую базу HR и рекрутёров, которые уже верят в этот подход, выстроила активные соцсети и получила сотни реальных кейсов успешного закрытия вакансий по методике пофайлинга. Проект живой, сильный по сути — и сейчас ему нужна стратегия и системный подход.
Кого я ищу?
Мне нужен человек-смысл.
Партнёр по росту онлайн -школы.
Тот самый восьмерукий многоног ;) Маркетолог/Продюсер, который умеет делать три главные вещи:
Видеть продукт глубже — понимать, что мы даём рынку и ЦА на уровне идей, трансформаций и реальных изменений.
Строить стратегию, а не лендинги — видеть запуск как систему, а не кампанию.
Запускать и доращивать — от первого цикла до регулярных потоков 1 раз в месяц, с последующим ростом.
Формат взаимоотношений рассматриваю любой: найм, партнёрство, или только запуск — если чувствуешь в себе ту самую энергию созидания.
Что уже есть:
-
4 успешных небольших самостоятельных запуска — проект доказал жизнеспособность.
-
Активные соцсети: Telegram-канал и Instagram с регулярным контентом.
-
Большая база HR и рекрутёров — тёплая, вовлечённая, готовая к развитию.
-
Сильный жизнеспособный продукт и реальные кейсы клиентов.
-
Огромная внутренняя тяга вывести проект в системность и масштаб.
Если тебе это откликается…
Нажимай "откликнуться" и приложи небольшое сопроводительное письмо к вакансии:
1. Скажи почему тебе хочется зайти в этот проект.
Дай 3–4 коротких пункта — чем он тебя зацепил.
2. Добавь пару строк:
С чего бы ты начал(а) нашу работу и какой первый шаг сделал бы уже в первую неделю?
