Директор по персоналу холдинга (производство)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии.
• Обеспечение функционирования, повышения эффективности процессов управления персоналом.
• Организационное планирование (оптимизация организационной структуры, разработка и внедрение стратегии по работе с персоналом, аудит бизнес-процессов, подготовка предложений по ротации персонала).
• Анализ эффективности существующих мотивационных схем для различных категорий сотрудников, разработка долгосрочной системы мотивации.
• Планирование, контроль и управление затратами на персонал. Бюджетирование расходов на персонал.
• Обеспечение роста производительности труда.
• Формирование и развитие HR-бренда компании.
• Управление и повышение эффективности процессов привлечения, подбора персонала, а также адаптационных мероприятий.
• Обеспечение снижения текучести персонала.
• Актуализация и развитие системы обучения персонала.
• Обеспечение формирования кадрового резерва.
• Развитие корпоративной культуры, реализация мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала.
• Выстраивание и поддержание системы внутренних коммуникаций.

Требования:

• Релевантный опыт на позициях HRD (10+) крупных холдинговых структурах (численностью 2000+).
• Подтвержденный успешный опыт реализации стратегических целей бизнеса за счет управления человеческими ресурсами.
• Умение интегрировать HR-стратегию в бизнес-цели компании.
• Понимание современных HR-трендов и опыт их реализации.
• Наличие практического опыта в основных HR-направлениях: подбор и адаптация, обучение и развитие, мотивация и заработная плата, кадровое делопроизводство, социальная политика.
• Глубокая экспертиза в C&B-функции.

Условия:

• Готовность к релокации в пределах центральной части России.
• Годовой бонус.
• ДМС.
• Дополнительные социальные гарантии.