Главный специалист по социальной политике

Обязанности:

• Ведение проектов по улучшению компенсационных пакетов и соцпакета;
• Внедрение и развитие мотивационных программ для сотрудников;
• Подготовка презентаций и отчётов руководству о конкурентоспособности политики компенсации;
• Участие в годовом планировании бюджета ФОТ.
• Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений;

• Управление пакетами льгот;

• Руководство социальными программами компании (ДМС, страховки, пенсионные планы, питание и т.п.);
• Поддержание актуальности данных для общего доступа;
• Подготовка отчетов и аналитики по персоналу для руководства;
• Консультация менеджеров и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративным программам.

Требования:

• Высшее образование по направлениям: Экономика, Финансы, Управление персоналом, Социология.

• Минимум 3-5 лет опыта работы в сфере компенсаций и льгот (C&B);

• Опыт управления проектами в области компенсаций и льгот;
• Желателен опыт работы крупных корпорациях;

• Отличное владение программой Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query);

• Детальное понимание методик грейдинга;
• Опыт участия в проектах по исследованию уровня зарплат;
• Осведомленность в бухгалтерском учете и трудовом законодательстве, касающихся вопросов фонда оплаты труда.
• Навык подготовки презентаций и визуализации данных в PowerPoint.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Официальная стабильная заработная плата;
• Годовые премии по итогам работы;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (по пятницам до 16:00);
• Шаговая доступность от ст.м. Нарвская/Балтийская.

Комфортные условия работы:

• Цифровые сервисы для сотрудников;

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Поддержка карьерного развития сотрудников;

Социальные программы:

• ДМС;
• Линия психологической поддержки;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги;
• Спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.