Начальник производства (антифризы, автомасла)

Обязанности:

• Управление производством: Организация и контроль всех этапов производства смазочных материалов и охлаждающих жидкостей, обеспечение выполнения производственного плана.
• Контроль качества: Обеспечение строгого соблюдения рецептур, стандартов качества (ISO, ГОСТ) и требований безопасности на всех этапах производства.
• Оптимизация процессов: Постоянный поиск путей повышения эффективности, снижения издержек и производственных потерь, внедрение принципов бережливого производства.
• Руководство командой: Управление персоналом, постановка задач, обучение, контроль соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
• Техническое обеспечение: Контроль за исправностью и эффективной эксплуатацией производственного оборудования, планирование и организация ремонтных работ.
• Снабжение и логистика: Взаимодействие с отделом закупок по вопросам своевременного обеспечения сырьем (базовые масла, присадки, тара) и координация отгрузки готовой продукции.
• Безопасность: Обеспечение строгого соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии.
• Отчетность: Ведение производственной документации и предоставление регулярной отчетности руководству компании.

Требования:

• Опыт работы: на руководящей должности в производстве (начальник цеха, начальник производства) в химической, нефтеперерабатывающей или смежной отрасли не менее 3-5 лет.
• Профильное образование: Высшее техническое или инженерное образование (желательно химическое, технологическое или нефтехимическое).
• Знание технологий: Глубокое понимание технологий производства антифризов, автомасел, знание их классификаций и методов контроля качества.
• Навыки управления: Успешный опыт управления коллективом, выраженные лидерские и организаторские качества.
• Компетенции: Знание систем менеджмента качества (ISO), опыт работы с ERP-системами (желательно SAP), уверенное владение ПК.
• Личные качества: Ответственность, ориентация на результат, системное мышление, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Уровень заработной платы и система мотивации обсуждаются с кандидатом в процессе собеседования.