Frontend-разработчик

Дата размещения вакансии: 20.11.2025
Работодатель: Кодев Лаб
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

КОДЕВ ЛАБ - одно из самых быстрорастущих агентств мобильного маркетинга. В нашей команде работают одни из лучших специалистов в области Betting, E-com и Fintech вертикалей.

Прямо сейчас мы ищем Frontend-разработчика, профессионала, который бы развивался и достигал целей вместе с нами.

Обязательный стек (без компромиссов):
• React/Next.js (2+ years):
◦ Глубокое понимание React: hooks (useState, useEffect, useMemo, useCallback), жизненный цикл компонентов.
◦ Чистый, переиспользуемый код. Умение правильно поднимать состояние и использовать Context API.
◦ Оптимизация рендеринга: умение находить и исправлять лишние ререндеры.
• TypeScript (1+ year):
◦ Уверенное использование типов, интерфейсов, дженериков. Strict mode.
◦ Умение типизировать пропсы, сложные состояния и данные с бэкенда.
• State Management:
◦ Опыт работы с одним из стейт-менеджеров (Zustand, Redux Toolkit, MobX) для управления сложным состоянием приложения.
• Работа с API:
◦ Опыт работы с React Query, RTK Query или SWR для эффективного кэширования и синхронизации данных.
◦ Умение работать с REST/GraphQL API, обрабатывать ошибки.
• Frontend Build & Deploy:
◦ Понимание работы Next.js (SSR, SSG, ISR) и его экосистемы.
◦ Настройка сборки (Webpack/Vite), оптимизация бандла, code splitting.
Что будет плюсом:

• Опыт работы с UI-библиотеками (Ant Design, Material UI, Chakra UI) или умение верстать с нуля.
• Знание современных инструментов тестирования (Jest, React Testing Library, Cypress).
• Понимание принципов Web Vitals и оптимизация производительности фронтенда.
• Опыт настройки CI/CD для фронтенд-приложений.

Что мы предлагаем:
— Удалённую работу с любой точки мира;
— Конкурентоспособную зарплату, обсуждаемую с каждым кандидатом индивидуально;
— Эффективную поддержку руководства и персональное развитие;
— Оплачиваемый отпуск и больничные;
— Развитую корпоративную культуру и заботливое отношение к сотрудникам.