Дежурный инженер

Дата размещения вакансии: 21.11.2025
Работодатель: СБЕРКОРУС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
набережная Обводного канала 60
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СберКорус это:
Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.
Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.
Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы.

Наша миссия — создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

  • Обеспечивать бесперебойную работу всех наших сервисов;
  • Настраивать средства мониторинга и разрабатывать инструменты автоматизации;
  • Устранять сбой в работе наших сервисов;
  • Принимать участие в разворачивании продуктов на промышленных серверах;
  • Решать задачи, с которыми не справились предыдущие линии техподдержки (без личного контакта с клиентом);
  • Анализировать ошибки и формировать задачи для смежных команд.

Идеальный кандидат для нас:

  • Опыт работы с серверными ОС Windows и Linux;
  • Знание основ построения сетей;
  • Понимание работы AD, DNS, DHCP, GPO;
  • Знакомство с ITIL;
  • Опыт работы с системами мониторинга (Zabbix и др.);
  • Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД) будет вашим преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
  • Гибридный сменный график работы 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной с 9.00 до 21.00 и с 21.00 до 9.00) + корпоративная техника – работай удобно;
  • Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
  • Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
  • IT отсрочку от срочной службы;
  • Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;

Почему у нас классно работать:

  • Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
  • Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
  • Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
  • Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
  • Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.