Цель позиции:
Нужен драйвер продаж, который управляет в реальном времени, первым видит падение и первым включает корректирующие действия.
Ваш KPI — деньги, скорость реакции и плотность управленческих решений.
Условия:
-
Формат: ориентация на результат, а не на график.
-
Доход: 300 000 — 600 000 ₽ (фикс + KPI-бонусы).
-
Испытательный срок: 3 месяца.
-
Внутреннее обучение.
-
Поездка на тренинг «Команда» в Дубай.
-
Локация: удаленно (допустимо отклонение ±1 час по времени от ОАЭ).
- Команда небольшая, прямая работа с CEO. Горизонтальная структура.
Основные задачи:
-
Операционное управление отделом продаж в режиме реального времени.
-
Личное включение в ключевые сделки, создание текстов и дожимов, которые закрывают.
-
Диагностика конверсий, анализ каждого этапа воронки, выдача гипотез и действий в течение суток при падении показателей.
-
Ежедневная работа с командой:
-разбор 3–5 звонков по каждому менеджеру;
-разбор переписок и дожимов;
-контроль динамики 3 раза в день. -
Постоянное повышение эффективности продаж: минимум 3 гипотезы в день.
- Формирование ритма, драйва и темпа команды.
Обязательные требования:
Если хотя бы один пункт отсутствует, кандидат НЕ рассматривается:
-
Опыт на каждом месте — не менее 2 лет.
-
Выполнение плана на последнем месте — 100%+ не менее 10 месяцев в году.
-
Объём продаж — от 800–1000 сделок в год.
-
Генерация выручки — от 50 млн ₽ / $700 000 в месяц.
-
Средний чек — от 500 000 ₽ / $9 000.
-
Опыт работы с сегментом предпринимателей/собственников.
-
Личный навык продажи и дожима (SPIN, выявление болей, формирование ценности).
-
Умение писать дожимы и сообщения, которые реально закрывают.
- Опыт создания речевых модулей и обучения менеджеров.
Профессиональные навыки:
-
Аналитика и работа с конверсией в моменте.
-
Лидерство high-frequency: быстрые решения, высокая плотность действий.
-
Личное закрытие сделок на уровне топ-игрока отдела.
- Управление через ежедневную операционную работу, а не через отчёты.
Личные качества:
-
Премиальный уровень самопрезентации.
-
Желание делать результат — №1.
-
Не ляжет спать, пока план дня не закрыт.
- Высокая скорость, инициативность, требовательность к себе и команде.
О компании:
Gitelman Group — международная образовательная компания, работающая в сегменте премиум/люкс. Развивает управленческие команды и проводит практические программы для собственников бизнеса. Работая в компании, вы становитесь частью команды, где говорят на языке цифр, скорости и результата.
Если ты TOP — укажи в сопроводительном письме:
3 реальных дожимов (которые ты лично писал)
План-факты за последний год
Лучший кейс по закрытию/росту выручки.
