Менеджер региональных продаж

Обязанности:

- Ведение активных продаж промышленного оборудования (станки плазменной, лазерной резки металла с ЧПУ)

-Активная работа с базой, поиск и привлечение новых клиентов, в том числе "холодные звонки";презентации компании по телефону, а так же при личных встречах на производстве;

- Выявление потребности у клиента в процессе общения, подбор оборудования в соответствии с потребностями. Подготовка коммерческих предложений с учетом потребностей, тех. условий и финансовых возможностей заказчика. Осуществление продажи (b2b сегмент);

- Защита предложенных заказчику решений перед конкурентными предложениями;

- Контроль всего процесса внедрения станков (в т. ч. дебиторская задолженность , документооборот, пуско-наладка , сервисное сопровождение);

Требования:

- Опыт работы в продажах или на производстве от 1 года;

- Опыт продаж технической продукции будет вашим преимуществом;

- Опыт работы на станках, похожих на продукцию компании, будет вашим преимуществом;

- Умение анализировать поступающую информацию и использовать ее для самообучения;

- Умение вести диалог, слышать заказчика в процессе телефонного разговора;

- Умение работать с MS Excel, Word, стандартными офисными программами. Знание Компас 3D, Pronest и т.д. будет вашим преимуществом;

- Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• Система оплаты труда : оклад + % от личных продаж (Компания не ограничивает Ваш доход);
• Средний совокупный доход менеджера 150 000 и выше (четкая и понятная схема расчета премиальной части);
• Работаем 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Все инструменты для работы за счет компании;
• Бесплатное обучение, поэтапная адаптация нового сотрудника: начиная с ознакомления, выполнения простых задач и поиска заявок с постепенным переходом в режим самостоятельного ведения проектов;
• Рынок компании: любое предприятие в РФ, занятое в сфере производства металлоконструкций, сельскохозяйственного оборудования, нефтегазового оборудования, карьерной техники, машиностроения, строительного оборудования и др.
• Нет прямой конкуренции между менеджерами – каждый проект закреплен за определенным менеджером (закрепление за менеджером, который нашел заявку).