Директор по организации и развитию персонала

Обязанности:

• Руководить командой HR-профессионалов и оказывать внутреннюю консультационную поддержку руководству по вопросам управления персоналом;
• Вести аналитическую работу по HR-данным, контролировать кадровый резерв, разрабатывать и управлять бюджетами на персонал и системами вознаграждения;
• Создавать условия для развития корпоративной культуры, стимулировать вовлечённость сотрудников и обеспечивать удержание ключевых специалистов;
• Курировать организационную структуру компании, управлять численностью персонала и оптимизировать расходы, связанные с персоналом;
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать HR-процессы, связанные с подбором, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников;
• Формировать стратегию управления ресурсами, направленную на достижение бизнес-целей организации.

Требования:

• Опыт создания HR-функции с нуля или проведения её глубоких трансформаций, включающий разработку эффективных процессов и структур;
• Навыки работы с производственным или рабочим персоналом, понимание особенностей их мотивации и развития;
• Умение выстраивать системы мотивации, оценки эффективности и развивать корпоративную культуру, способствующую повышению вовлечённости сотрудников;
• Знания в области управления фонда оплаты труда, планирования бюджетов на HR и анализа ключевых HR-метрик для оценки эффективности работы отдела;
• Опыт реализации масштабных изменений в организации — быстро, гибко и с ориентацией на результат;
• Высшее образование в области управления персоналом, экономики или профильных дисциплинах;
• Отличные коммуникативные навыки, способность руководить командой и взаимодействовать с разными уровнями менеджмента;
• Стратегическое мышление, инициативность и умение находить решения в условиях перемен.

Условия:

• Полный релокационный пакет — организация переезда, предоставление комфортного жилья и длительный отпуск (44 дня);
• Конкурентная заработная плата, соответствующая рынку и вашему опыту, с прозрачной системой бонусов и премий;
• Официальное оформление и социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством;
• Реальные возможности профессионального роста и развития — участие в значимых проектах, расширение компетенций и карьерная динамика;
• Дружелюбная и профессиональная команда, поддержка на всех этапах адаптации и развития.