Менеджер отдела технической поддержки и внедрения продукции

Дата размещения вакансии: 27.11.2025
Работодатель: РН-Смазочные материалы
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Участие в разработке и реализации проектов по сопровождению развития продаж и внедрению продукции Общества на рынке РФ.
  • Инициирование и реализация программ промышленных испытаний продукции Общества с целью её внедрения на ведущих отраслевых предприятиях.
  • Инициирование и реализация проектов с производителями техники и оборудования по применению продукции Общества.
  • Взаимодействие с испытательными центрами и производителями техники и оборудования в части проведения испытаний продукции Общества с целью её согласования для применения.
  • Осуществление анализа результатов испытаний продукции Общества, написание и согласование отчётов.
  • Проведение технических аудитов ведущих отраслевых предприятий, составление отчётов с предоставлением рекомендаций по выбору и применению продукции Общества.
  • Проведение технических семинаров для сотрудников Общества, сотрудников дистрибьюторов и клиентов Общества с целью повышения их технической грамотности в области разработки, производства и применения смазочных материалов.
  • Осуществление анализа соответствия текущего портфеля продукции Общества требованиям клиентов и формирование предложений по его изменению.
  • Участие в маркетинговых мероприятиях, направленных на продвижение продукции Общества на рынке РФ.

Требования:

  • Высшее техническое или химическое образование (нефтепереработка и нефтехимия, химии и технологии смазочных материалов, автомобиле- и машиностроения).
  • Опыт реализации промышленных программ испытаний смазочных материалов.

  • Знание рынка смазочных материалов в РФ. Знание требований ведущих мировых и отечественных производителей техники и оборудования, предъявляемых к смазочным материалам.

  • Навыки создания и проведения презентаций.

Условия:

  • Полная занятость, оформление согласно ТК РФ, график 5/2.
  • Годовая премия по результатам работы.
  • Дополнительные выплаты к профессиональному (день работника нефтяной и газовой промышленности) и гендерным (23 февраля, 8 марта) праздникам.
  • Дополнительное медицинское страхование за счет работодателя.
  • Профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя.
  • Компенсация занятий спортом.
  • Корпоративные спортивные и культурные мероприятия.