Центр инноваций и цифровой трансформации HR-функции в компании ищет в свою команду Руководителя HR-аналитики.
Обязанности:
-
Отвечать за разработку и реализацию долгосрочной стратегии управления данными во всех HR-системах компании;
-
Обеспечивать целостность, качество и консистентность HR-данных, определять стандарты и политики работы с ними;
-
Отвечать за построение и развитие корпоративного хранилища HR-данных;
-
Искать новые возможности для обогащения данных и применения продвинутой аналитики (predictive, prescriptive);
-
Выстраивать партнерские отношения с руководителями HR-направлений и бизнес-подразделений для выявления их потребностей в аналитике;
-
Управлять трансформацией бизнес-запросов в четкие технические задания для команды аналитиков;
-
Подготавливать и презентовать аналитические отчеты и дашборды для топ-менеджмента;
-
Консультировать коллег по вопросам интерпретации данных и их использования для принятия решений;
-
Активно участвовать в проектах по внедрению новых HR-систем в роли эксперта и владельца домена данных;
-
Разрабатывать, описывать и контролировать реализацию целевой модели HR-мастер-данных;
-
Обеспечивать бесшовную интеграцию данных между различными HR-платформами;
-
Руководить командой, развивать и обучать сотрудников;
-
Формировать культуру data-driven подхода внутри команды и HR-департамента.
Требования:
-
Имеешь 5+ лет опыта работы в области HR-аналитики или бизнес-аналитики;
-
Имеешь 2+ лет опыта управления командой аналитиков;
-
Имеешь опыт работы с BI-системами;
-
Понимаешь принципы построения ETL/ELT процессов;
-
Имеешь опыт работы с ключевыми HR-системами (1С:ЗУП, SAP HCM, Workday, SuccessFactors и д.р.);
-
Имеешь опыт участия и лидирования проектов по внедрению IT-систем;
-
Имеешь высшее образование (техническое, математическое, экономическое).
Условия:
-
Работа в развивающейся компании с большими возможностями для профессионального роста;
-
Конкурентная заработная плата
-
Работа в профессиональной и вовлеченной команде;
-
Возможности профессионального развития и роста;
