HR Business Partner по Кадровому Делопроизводству (КДП)

Дата размещения вакансии: 28.11.2025
Работодатель: UREMONT
Уровень зарплаты:
от 180000 до 180000 RUR
Город:
Москва
Смирновская улица 25с16
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании
Мы — группа компаний, которая сейчас активно выстраивает кадровые процессы. После периода активного роста нам важно перенастроить систему КДП: провести аудит, наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, сформировать понятные регламенты. Мы ищем зрелого профессионала, готового взять на себя эту задачу и стать ключевым партнёром бизнеса.

Что предстоит делать:

  • Провести кадровый аудит и подготовить план работ.

  • Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП во взаимодействие со всеми смежными подразделениями.

  • Выстроить системные процессы КДП с учётом специфики бизнеса и требований ТК РФ.

  • Организовать работу команды специалистов КДП.

  • Наладить взаимодействие с бухгалтерией и финансами, выработать регламенты.

  • Отслеживать изменения в законодательстве и внедрять их в работу.

  • Поддерживать постоянную коммуникацию с HRD.

  • Развивать культуру партнёрских отношений внутри HR.

Мы ждём от кандидата:

  • Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция).

  • Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

  • Успешный опыт управления командой и выстраивания процессов «с нуля».

  • Глубокие знания ТК РФ и уверенный опыт взаимодействия с контролирующими органами.

  • Зрелость, дипломатичность, умение вести переговоры и работать в стрессовых ситуациях.

  • Уверенное владение Excel и современными инструментами планирования.

  • Возможность самостоятельных выездов в Папушево.

Условия:

  • График 5/2 с 10:00 до 19:00, работа в офисе + периодические выезды в КП Папушево Парк.

  • Оплата труда: 180 т.р.

  • Корпоративный транспорт от м. Римская.

  • Оснащенное рабочее место, корпоративный телефон.
  • Ежегодная индексация заработных плат по рынку труда.
  • Поддержка руководителя на всех этапах работы.
  • Для нового сотрудника разработан план адаптации и задачи на период испытательного срока.
  • Адекватный, очень душевный и поддерживающий вышестоящий руководитель.
  • Развитая корпоративная культура: пышные корпоративы дважды в год, викторины на тематические праздники с призами, корпоративный хоккей, волейбол, при желании - организуем йогу или английский в офисе.