Руководитель отдела продаж на маркетплейс Wildberries и Ozon

Дата размещения вакансии: 01.12.2025
Работодатель: rodinka.recruitment (ИП Звездин Егор Романович)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
не требуется

Мы создаём одежду, которая сочетает комфорт, современные тренды и внимание к деталям. Мы производим одежду на контрактном производстве, тщательно следим за качеством и не боимся экспериментировать.

Наши бренды уже заняли прочные позиции на Wildberries, и теперь мы выходим на новый этап развития.
Цель — увеличить продажи в 2026 году, запустить новые продукты и укрепить позицию бренда на рынке.

Чтобы достичь этого, мы ищем опытного руководителя отдела продаж, который поможет выстроить сильную команду, систематизировать процессы и масштабировать продажи на маркетплейсах.

Чем предстоит заниматься :

  • Руководство отделом продаж на Wildberries и Ozon;
  • Разработка и реализация стратегии роста продаж и прибыли;
  • Постановка и контроль выполнения планов продаж и маржинальных целей;
  • Аналитика: ассортимент, оборачиваемость, ДРР, выручка;
  • Систематизация работы отдела — внедрение регламентов, таблиц, отчетности;
  • Подбор и развитие команды: найм, обучение, мотивация менеджеров;
  • Совместная работа с закупщиком и продуктом по выводу новых товаров;
  • Оптимизация расходов, повышение маржинальности;
  • Взаимодействие с производством и маркетингом, участие в креативных проектах;

В будущем руководители нам важны :

  • Опыт работы на Wildberries от 3 лет, из них от 2 лет в роли руководителя;
  • Опыт в одежде с выручкой в продажах от 300 млн/год;
  • Навык аналитики и системного менеджмента;
  • Понимание принципов ценообразования, планирования и продвижения на маркетплейсах;
  • Умение писать регламенты и выстраивать процессы;
  • Ты видишь цель, сам ищешь решения и реализуешь их;

Для тебя :

  • Удалённый формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК;
  • Оклад 150–200 тыс ₽ + % от маржи (совокупный доход через месяц работы 200 - 350 тыс ₽);
  • Дружная, позитивная команда и адекватное руководство — без микроменеджмента;
  • Свобода в принятии решений и возможность влиять на стратегию продаж;
  • Оплачиваемые курсы и билеты на профильные мероприятия;
  • Корпоративные скидки, оплачиваемые сервисы аналитики и биддеры;