Вакансия в данный момент актуальна.
Разовая задача или временный проект (удаленно / дистанционно)
Добрый день!
Ищу достаточно опытного «внешнего» удаленного рекрутера, hr-фрилансера на точечный подбор.
Порядок оплаты: авансовая часть + доплата с привязкой к результату (подробнее ниже).
Готов предложить адекватную ставку - 35 тыс. за человека.
Если нужна другая – напишите об этом
По нагрузке – в начале каждой недели решаете, какой объем времени готовы выделять:
- либо «половинная» нагрузка, т.е. грубо ~5-6 телеф. интервью в день;
- либо полная нагрузка ~9-11 интервью.
Средний срок одного проекта (вакансии) 1-2 недели.
Сперва опробуем взаимодействие на одной вакансии.
*На первую неделю для упрощения - могу самостоятельно выполнить скрининг и передать вам целевые контакты на прозвон (так сразу более предметно протестируем комфортность нашего взаимодействия).
Оплата размещения и контактов, расходы на связь, формирование описания вакансии, совместная выработка портрета соискателя (в т.ч. фильтров для скрининга и т.п.) – с меня.
На вас – проведение телефонной оценки кандидатов, обсуждение с ними условий позиции, назначение целевых на очное собеседование с работодателем.
Я также достаточно активно присутствую в проекте со своей стороны – согласовываю кандидатов с заказчиком, помогаю по вопросам и т.д.
Нанимаем в основном ведущих менеджеров продаж, оптовых менеджеров и т.п. (МОП, ТП, РП) в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге – только на конкурентные рыночные условия для устойчивых организаций-работодателей.
Пример условий (с одного из последних проектов):
- 85к стартовая зп (70 оклад + 15 базовый KPI) + процентная составляющая;
- в отделе 6 менеджеров, у 5 из них среднегодовая вилка 180-230к, вся зп белая;
- модель без встреч и командировок, оптовые поставки, есть срмка, РОП, адаптация, гуд расположение офиса;
- 60на40 работа с теплой и холодной базой.
Соответственно целевой кандидат – менеджер с профильным опытом от 2-3 лет (в т.ч. продававший вхолод и по тепл. базе) – который сейчас зарабатывает 150-160 и смотрит варианты, где будет получаться 200-200+.
Т.к. параллельно ведем несколько вакансий в одном городе – бывают неплохие кандидаты со смежных проектов, их также могу передавать в проработку.
Будет идеально, если у вас есть достаточно уверенный опыт от 1-2 лет работы с коммерческими позициями (МОП и др.). Если что-то будет необходимо вспомнить/наработать – всё подскажу.
Основное на что буду смотреть у вас – уровень коммуникации. Если кандидаты вас «любят» и хорошо идут с вами на контакт, вы умеете достаточно подробно и мягко презентовать условия позиции – это самое главное. Остальное – в процессе.
Обычно воронка за неделю следующая – проводим 20-30 телеф. интервью – с них назначаем 8-10 целевых собеседований с работодателем (по ~2 в день) – 3-4 кандидата получают оффер и выходят на адаптацию - из них в среднем 2 хорошо раскрываются за 1-2 месяца.
Прибавляем время на скрининг, отработку входяшек и т.п. – так за 1,5-2 недели достаточно-включенной работы закрываются в среднем 2 позиции (когда больше, когда меньше – на разных проектах по разному).
Достаточно часто заказчик готов выводить на адаптацию разом 2-3 новичка.
Подробнее по взаиморасчету: чтобы вам было «ок» пробовать стартовать – готов раз в неделю переводить вперёд часть денег за фактически-сделанную часть работы.
Например – с привязкой к числу назначенных за неделю целевых собесов у работодателя (либо иные варианты)
Если у вас есть свой договор как исполнителя – можем подписать его.
Вроде всё основное описал, если что – задавайте вопросы!
