Мастер электромонтажного участка

Дата размещения вакансии: 04.12.2025
Работодатель: Волго-Вятский механический Завод
Уровень зарплаты:
от 70000 до 120000 RUR
Город:
Киров (Кировская область)
улица Коммуны 18/5А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «Волго-Вятский механический завод» - мы проектируем и выпускаем широкий спектр грузоподъемного оборудования, от простых мостовых однобалочных кранов до сложных специальных двухбалочных мостовых и козловых кранов большой грузоподъемности.

Завод создан на рынке грузоподъемного оборудования в 2009 году, с тех пор стал одним из лидирующих в этом сегменте.

Предприятие имеет постоянную загруженность и большие объемы заказов, что, в свою очередь, обеспечивает стабильную и конкурентную заработную плату для работников.

Работа на нашем предприятии это:

  • Достойная заработная плата;
  • Стабильность и уверенность в завтрашнем дне;
  • Возможность для профессионального и личностного развития.

Становись частью нашей команды!

БУДЬ В КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ! «СИЛЬНЫЕ ВЫБИРАЮТ СИЛЬНЫХ!»

Обязанности:

  • Контроль за ходом работ, ведение документации;
  • Обеспечение работников необходимыми материалами;
  • Обеспечение соблюдения правил техники безопасности;
  • Взаимодействие с техническим надзором;
  • Обеспечение своевременного выхода продукции;
  • Оформление заявок на необходимые материалы;
  • Контроль качества выполняемых работ;
  • Распределение обязанностей в бригаде;
  • Проведение инструктажа сотрудников;
  • Работа в 1С ERP.

Требования:

  • Высшее образование (электроэнергетика и электротехника);
  • Опыт работы от 3 лет на предприятии;
  • Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • Работа в стабильно развивающейся компании с большим потенциалом (один из крупнейших проектировщиков и производителей кранового оборудования );
  • График работы 5*2;
  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, от 70 000руб по результатам собеседования + премия KPI;
  • Прохождение медосмотров за счет предприятия;
  • Обеспечение спец. одеждой;
  • Оформление по ТК РФ (оплата больничных, отпусков);
  • Новогодние подарки для детей сотрудников;
  • Наличие помещения для приема пищи на территории предприятия;
  • Доставка служебным транспортом до места работы.