Специалист по оценке персонала

Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.

Задачи

• Совместно с руководителями разбирать должности

• Разрабатывать инструменты оценки

• Упаковывать тесты в удобный формат

• Анализировать результаты

• Готовить короткие отчёты для руководителей

Кого мы ищем

• Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:

  • специалист по оценке / методист,

  • HR‑аналитик,

  • тренинг‑менеджер / L&D,

  • HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.

• Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:

  • тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.

• Умение структурировать должность:

  • разложить её на 5–7 ключевых компетенций;

  • понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.

• Уверенное владение онлайн‑инструментами:

  • Google Forms / аналоги;

  • Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).

• Умение понятно и по‑деловому писать:

  • формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;

  • делать краткие, внятные выводы по результатам.

Будет плюсом:

• Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.

• Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).

• Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.

Оплата

• Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно)

• Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI

• Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI

• После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI