HR-менеджер

Обязанности:

• Подбор персонала: Полный цикл подбора — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу. Работа с специалистами и менеджерами среднего звена.

• Развитие и проведение программ адаптации новых сотрудников, курирование вводного периода.

• Управление HR-процессами: Оформление кадровых документов (трудовые договоры, приказы), ведение кадрового документооборота (в том числе в электронном виде), работа с отпусками и больничными.

• Взаимодействие с бухгалтерией, ведение табеля учета рабочего времени. Контроль за соблюдением ТК РФ.

• Выявление потребностей в обучении, помощь руководителям в развитии команд.

• Организация корпоративных мероприятий, поддержание позитивного климата в коллективе, работа с внутренними коммуникациями.

• Работа с текущим персоналом: Консультации сотрудников по кадровым вопросам, решение текущих оперативных задач.

Требования:

• Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет.

• Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.

• Обязательное отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и кадрового делопроизводства.

• Опыт ведения кадрового документооборота «с нуля» до приказов об увольнении.

• Навыки организации и проведения мероприятий для сотрудников.

• Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и инициативность.

• Высокий уровень эмпатии, коммуникабельности и стрессоустойчивости.

• Уверенный пользователь ПК .

  Будет преимуществом:

• Опыт внедрения HR-инструментов.

• Образование в области психологии, управления персоналом, социологии.

Условия:

• Работа в стабильной компании.

• Официальное оформление по ТК РФ (полный соцпакет).

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования, от 90 000 до 120 000 руб. на руки).