Аналитик по автоматизированным системам (1С)

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

• Анализ требований Заказчика;
• Моделирование и выявление функциональных разрывов;
• Проектирование концепции доработок и написание технических заданий на разработку для программистов;
• Тестирование, настройка и демонстрация разработанного функционала Заказчику;
• Консультирование и обучение пользователей по работе в "1С ЗУП:КОРП", "1С:УПП", "1С:КПБ";
• Решения задач Заказчика в рамках типовых конфигураций 1С без доработок системы.

Каким мы видим нашего коллегу:

• ВЫСШЕЕ образование в сфере информационных технологий или бухгалтерского учета со знанием программы 1С.;
• Знание одного или нескольких продуктов "1С:ЗУП", "1С:УПП", "1С:Бухгалтерия КОРП", "1С:КПБ" на уровне методиста-консультанта;
• Продвинутый пользователь ПК;
• Знание Бизнес-процессов промышленного предприятия, бухгалтерского и налогового учета;
• Опыт работы аналитиком не менее 3-х лет;
• Опыт работы на предприятии с ГОЗ будет являться преимуществом;
• Активность, ориентированность на результат, ответственность.

Что мы готовы предложить:

• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00-на испытательный срок (2 месяца), далее гибридный график работы (согласовывается в индивидуальном порядке);
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.