Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Приветствуем тебя, кандидат!

Спасибо, что заглянул/а на нашу вакансию.

Мы — компания Транс Маркет, уже более 10 лет помогаем нашим клиентам реализовывать крупные проекты на глобальном международном логистическом рынке.

В связи с ростом компании, развитием новых направлений деятельности бизнеса, мы ищем рекрутера под ключевые позиции, управленческие и проектные роли.

Занятость: гибкая, почасовая или на закрытие вакансии (проектная работа/аутсорс)

Для нас рекрутер нового поколения - это не «сборщик резюме», а сильный специалист по подбору по компетенциям, портрету, ценностям и управленческому профилю.

Рекрутинговая кампания в нашей компании - это не массовый подбор, а точный, «ювелирный» подбор управленцев и ключевых сотрудников для растущей компании. Мы ищем не поток, а качество.

Задачи:

• Ведение полного цикла подбора под необходимые ключевые роли компании.
• Формирование портрета кандидата (хард-навыки, софт-навыки, управленческий профиль, ценности, зона ответственности, культура компании).
• Компетентностные интервью:
  • глубокая оценка: управленческие компетенции, способность к самостоятельности, гибкости, ответственности, лидерскому мышлению.
  • кейсы, поведенческие вопросы, ситуационное интервью.
• Исследование рынка и прямой поиск:
  • фокус на активном поиске: не ждать откликов, а находить нужных людей точечно (исследования рынка, поиск, рекомендации).
  • умение находить кандидатов с редким опытом в финансах, логистике, бизнес-процессах, проектах и т.д.
• Создание ёмких отчётов для заказчика.
• Совместная работа с ответственным по найму:
  • понимание задач бизнеса, логики оргструктуры и реальных требований.
• Ведение воронки и обратной связи, отчетов в CRM-системе.

Ключевые компетенции рекрутера:

• Компетентностный подбор.
• Сильные навыки интервьюирования.
• Активный поиск кандидатов.
• Аналитическое мышление.
• Управление ожиданиями.
• Опыт работы с позициями для МСП, собственников и развивающихся компаний.
• Способность самостоятельно строить работу, при необходимости корректировать стратегию поиска.
• Умение работать с кандидатами разного уровня: от джунов до топ-менеджеров.
• Ценностный подбор.
• Ориентация на качество, а не поток.

Что важно в этой роли:

• Данная роль: партнёр нанимающего руководителя, а не исполнитель.
• Нужно уметь «читать бизнес» и понимать, кто сможет успешно интегрироваться.
• Культура компании является важным фильтром, и необходимо уметь её транслировать.
• Качество важнее скорости, но скорость — это конкурентное преимущество.

Формат сотрудничества:

• Гибкая занятость: 10–20 часов в неделю или по этапам подбора.
• Оплата: фикс за работу в качестве конкретного проекта или вознаграждение за закрытие вакансии.
• Встречи с нанимающим специалистом, созвоны, обратная связь.

Мы ищем не просто специалиста, а партнёра по амбициям. Того, кто хочет не только выполнять задачи, но и влиять на результат. Нам нужен человек, который искренне увлечён своей работой, ценит командную энергию и готов смотреть на цели компании, как на свои собственные.

Отправьте короткое сообщение о себе и 2–3 кейса подбора (сложные позиции, топы, редкие специалисты), которые вы закрывали.

Ждем вас в нашей команде.