Главный специалист ОТИЗ (судоходство)

Дата размещения вакансии: 09.12.2025
Работодатель: Газпром СПГ Портовая
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Лахтинский проспект 85к3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В филиал компании Газпром СПГ Портовая требуется специалист отдела организации труда, заработной платы и социального развития:

Обязанности:

  • Разработка и ведение организационной структуры, штатного расписания
  • Планирование и контроль численности, фонда оплаты труда и социальных выплат
  • Формирование и контроль исполнения бюджета в части расходов на персонал
  • Контроль режима труда и отдыха моряков (экипажей на судах) желательно опыт работы с командой корабля или моряками на борту судна.). Работа с вахтовым персоналом
  • Формирование ежемесячного плана платежей по выплатам по заработной плате, социального характера и соблюдение финансовой дисциплины
  • Ведение и своевременное предоставление статистической и корпоративной отчетности по направлению деятельности
  • Работа с ДМС и другими социальными выплатами, включая коммуникации с работниками в рамках информирования по вопросам социальной поддержки
  • Участие в разработке и утверждении локальных нормативных актов по направлению деятельности
  • Подготовка предложений по совершенствованию механизмов, структуры и размеров выплат в рамках корпоративных задач

Требования:

  • Высшее профильное (экономика, финансы, экономика труда, управление персоналом) или юридическое образование

  • Опыт работы в направлении заработной платы и социального обеспечения работников связанных с судоходством, мореплаванием, морскими портами. Либо опыт работы на производственных предприятиях нефтегазовой, химической или энергетической отрасли численностью от 600 человек

  • Знание трудового законодательства в области оплаты труда, социальных гарантий, компенсаций и льгот

  • Знание международных морских конвенций

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • Достойный уровень оплаты труда
  • ДМС
  • Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год)
  • Единовременные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда
  • Мотивационная система премирования
  • Стимулирующая выплата к отпуску
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни