Head of Talent Acquisition (в Бильбао, Испания)

The_Covert - международная группа IT-компаний с более чем 15-летним опытом создания собственных продуктов и сервисов.

Мы разрабатываем высоконагруженные финансовые технологии для торговли и управления капиталом, а также решения для B2B-сегмента, сервисы по управлению личными финансами, инструменты финансовой аналитики и глобальные медиапроекты.

Мы в поиске Head of Talent Acquisition, который возглавит команду из 4 рекрутеров и будет развивать функцию найма как growth-систему: с диагностикой воронки, постановкой и тестированием гипотез, сквозной аналитикой, автоматизацией и измеримыми улучшениями скорости и объема найма без потери качества.

Фокус найма: сильнейшие технические специалисты на позиции C++ / Python / Go / Quant Research / ML.

Чем предстоит заниматься:

• Провести диагностику текущей TA-воронки. Найти узкие места и “причины причин”;

• Сформировать стратегию функции TA на 6-12 месяцев: цели, KPI, план быстрых изменений и долгосрочных инициатив;

• Запустить регулярный цикл непрерывных улучшений (weekly/bi-weekly): гипотеза → A/B тест → выводы → внедрение → контроль эффекта;

• Улучшать эффективность sourcing/outreach: сегментация и ICP-профили, позиционирование, сообщения и цепочки касаний, повышение конверсий на ключевых этапах (reply rate / HR call rate / pass rate тестов / offer acceptance);

• Построить сквозную аналитику и управляемость процесса: SLA, дашборды, единые правила, quality gates, плейбуки и стандарты для команды;

• Увеличить throughput команды за счёт автоматизации рутины и настройки инструментов (ATS/Workable, шаблоны, процессы);

• Запустить точечные инициативы по HR-бренду для узкой аудитории сильных технарей/олимпиадников и показать измеримые первые результаты.

Обязательно:

• Опыт управления TA/Recruiting командой в быстрорастущей технологической компании ИЛИ бэкграунд в performance/growth marketing, B2B lead gen или построении CRM-воронок;

• Сильная аналитика: воронки, метрики, причинно-следственные связи, постановка экспериментов, приоритизация impact/effort;

• Навык выстраивать процесс end-to-end: стандарты, SLA, scorecards, калибровка, прозрачная отчётность;

• Понимание найма сильных technical-кандидатов (C++/Python/Go/Quant/ML): что и как проверяется, почему качество критично;

• Готовность работать из офиса в Бильбао (релокация обязательна), русский язык - свободно.

Будет плюсом:

• Опыт в Recruitment marketing: копирайтинг/позиционирование, построение цепочек касаний, улучшение reply rate;

• Опыт в автоматизации рекрутинга (ATS, интеграции, но-код/скрипты, tooling, шаблоны, базы);

• Опыт запуска HR-бренда “с нуля” на узкую конкурентную аудиторию и умение измерять эффект.

Что предлагаем:

• Гибкий график - сами решаете, когда начинать рабочий день;

• Релокацию в Бильбао для вас и семьи (оформление документов, помощь с переездом, адаптацией и питомцами);

• Отпуск без жёстких ограничений - берите, когда реально нужно;

• Атмосферу доверия и уважения к профессионалам, а не контроль ради контроля;

• Комфортный офис в уютном районе и регулярные активности для команды;

• Среду для роста: участие в архитектурных решениях, сложные задачи и коллеги, у которых можно учиться.