Офис-менеджер

Дата размещения вакансии: 19.01.2026
Работодатель: КАМАЗ
Уровень зарплаты:
от 30000 до 35000 RUR
Город:
Набережные Челны
Автозаводский проспект 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Учет и формирование деловой корреспонденции подразделения (входящей, исходящей, внутренней), рассылка необходимых материалов.
  • Составление номенклатуры дел подразделения, итоговой записи, описи дел и иных сопутствующих документов.
  • Прием документов на подпись руководителю подразделения.
  • Систематизация и хранение документов в соответствии с номенклатурой дел, обеспечение сохранности документов в процессе хранения.
  • Консультации по вопросам правильного оформления документов.
  • Организация совещаний, деловых встреч и переговоров руководителя подразделения. Прием посетителей.
  • Оформление необходимых документов для направления руководителя подразделения и специалистов в командировку.
  • Контроль за выполнением поручений, информирование руководителя подразделения о статусе их исполнения.
  • Контроль за надлежащим состоянием офисного оборудования руководителя подразделения, заказ канцтоваров.

НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЁТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

  • Владение ПК
  • Знание правил делового общения и делового этикета
  • Умение работать с информацией, анализировать и представлять ее в систематизированном виде
  • Соблюдение субординации и корпоративной этики
  • Стрессоустойчивость, лояльность, дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат

РАБОТА НА КАМАЗе – ЭТО

  • Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
  • Ежегодная индексация заработной платы
  • Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
  • Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
  • Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
  • Программа корпоративных привилегий
  • Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:

- компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,

- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков

  • Реализация программ по решению жилищных вопросов:

- льготные условия ипотеки,

- получение жилья в арендных домах, общежитиях

  • Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья