Менеджер по закупкам и снабжению

Дата размещения вакансии: 11.12.2025
Работодатель: Теплон
Уровень зарплаты:
от 60000 до 80000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
территория Сергиево, Российская улица 22
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О комапании:
Мы являемся региональным складом запчастей премиального отопительного оборудования по Лен. области. Наша команда ищет талантливого Менеджера по закупкам и снабжению, который станет ключевым звеном в обеспечении бесперебойной работы нашей компании. Если вы стратег, умеющий договариваться и находить оптимальные решения, — вам к нам!

Чем предстоит заниматься (Обязанности):

  • Формирование и контроль бюджета закупок, планирование потребности в материалах/товарах (1000+ позиций).
  • Ведение товарного запаса (складского остатка), предотвращение излишков и дефицита.
  • Контроль сроков поставок, качества поставляемой продукции и соответствия сопроводительной документации.
  • Работа с рекламациями, урегулирование спорных вопросов с поставщиками.
  • Анализ рынка и мониторинг цен
  • Взаимодействие с внутренними подразделениями компании (логистика, производство, продажи, финансы, склад).
  • Подготовка отчетности по закупочной деятельности.

Мы ждем от кандидата (Требования):

  • Опыт работы в закупках/снабжении от 2-3 лет.
  • Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С, МойСклад).
  • Знание методов закупочной логистики, основ договорного права и документооборота.
  • Навыки ведения деловых переговоров и жесткого, но корректного общения.
  • Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами данных.
  • Высшее образование (логистика, менеджмент, экономика, техническое).
  • Ответственность, инициативность, нацеленность на результат и умение работать в условиях сжатых сроков.

Условия:

  • Работа в стабильной и развивающейся компании.
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата.
  • Конкурентная заработная плата: оклад + премиальная часть по результатам (обсуждается на собеседовании).

  • Современный офис

  • Испытательный срок 3 месяца

Этапы отбора:

  1. Изучение резюме и портфолио.

  2. Собеседование с руководителем отдела/директором.

  3. Приглашение на работу.