з/п не указана
Москва
Западный административный округ, район Филёвский Парк
Западный административный округ, район Филёвский Парк
Более 6 лет
Чем предстоит заниматься:
-
Управление процессами формирования окладов, премий, бонусов для работников компании;
- Разработка и внедрение правил пересмотра должностных окладов, премирования;
- Взаимодействие со смежными отделами, которые отвечают за исполнение правил начисления окладов, бонусов;
- Контроль исполнения бюджета, выделенного на стимулирование персонала;
- Анализ статистики относительно зарплат, оценка моделей оплаты труда;
- Формирование предложений по коррекции материальной мотивации;
- Предоставление экспертной оценки относительно зарплатной политики компании;
- Разработка стратегии ведения управленческого штатного расписания в т.ч. вакансий в 1С;
- Взаимодействие с HR-партнёрами и руководителями подразделений, помощь им в решении вопросов и внедрение изменений, а также управление С&B-проектами.
Что мы ожидаем:
- Опыт работы в сфере C&B от 5 лет;
- Уверенное владение Excel;
- Знания принципов грейдинга, систем премирования;
- Способность выстраивать долгосрочные отношение с бизнесом, слышать потребности разных команд, предлагать и адаптировать подходы и C&B практики;
- Умение работать с данными и готовить управленческую отчётность - от выгрузок до аналитических срезов;
- Опыт сопровождения процесса пересмотра компенсации, премирования и согласования нестандартных выплат;
- Насмотренность и опыт работы с разными подходами управления вознаграждением;
- Внимание к деталям, аналитический склад ума, умение структурировать информацию и отстаивать аргументированную позицию;
- Готовность к проектной работе, высокой степени самостоятельности и взаимодействию с кросс-функциональными командами.
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
- Возможность выбора формата работы (офис/гибрид);
- Комфортный офис в 10 минутах от метро "Мнёвники";
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.