HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы продолжаем развитие E-commerce с использованием платформы «На Полке» работающей в сегменте В2В и приглашаем в команду HR бизнес-партнера.

Основные задачи:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений (в зоне ответственности IT-команда и торговая команда численностью до 200 сотрудников);
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Компании;
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
• Внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала;
• Самостоятельное закрытие вакансий (2-3 вакансии в месяц)
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур;
• Решение сложных, нестандартных вопросов и ситуаций;
• Организация корпоративных мероприятий с целью объединения команды, нацеленной на результат.

От Вас мы ожидаем:

• Опыт работы не менее 2-х лет на аналогичной управленческой должности;
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений с бизнесом и внутри HR;
• Высокая степень ответственности, инициативность, коммуникабельность, развитые навыки командной работы;
• Стрессоустойчивость, ориентированность на результат в условиях временных и ресурсных ограничений;
• Знание Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике.

Мы предлагаем Вам:

• Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи;
• Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании;
• Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Оформление в аккредитованную IT-компанию;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день;
• Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем (три дня офис).
• Открытая и доверительная корпоративная культура;
• Условия по заработной плате оговаривается индивидуально с финальным кандидатом (оклад+KPI).