Руководитель проекта по запуску бренда

Дата размещения вакансии: 16.12.2025
Работодатель: Группа компаний МЕДСИ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Беговая аллея 9А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Цель позиции

Сформировать и вывести на рынок новый бренд биологически активных добавок, обеспечив его конкурентоспособность, узнаваемость и целевые показатели продаж в установленные сроки.

Обязанности:

  • Разработка полной концепции бренда: позиционирование, УТП, ценностное предложение, визуальный стиль.
  • Управление полным циклом запуска: от исследования рынка и разработки продукта до вывода на полки и пост запускного сопровождения.
  • Координация кросс-функциональных команд: маркетинг, закупки, логистика, продажи, дизайн, юр. отдел.
  • Формирование ассортиментной матрицы и коммерческих предложений для производителей.
  • Подбор и ведение переговоров с контрактными производствами, контроль качества продукции.
  • Бюджетирование проекта, контроль ROI, отчётность.
  • Разработка и реализация маркетинговой стратегии запуска: промо, PR, digital, мерчандайзинг.
  • Анализ конкурентов и трендов рынка, корректировка стратегии на основе данных.
  • Управление календарным планом проекта, соблюдение дедлайнов

Требования:

  • Высшее образование (медицина или фармацевтика)
  • Опыт запуска собственных торговых марок или новых брендов — от 2 лет.
  • Знание этапов вывода продукта на рынок: от R&D до масштабирования.
  • Навыки управления проектами.
  • Опыт работы с контрактными производствами, понимание процессов.
  • Умение работать с бюджетами, ROI, маржинальностью.
  • Аналитическое мышление, владение инструментами маркетингового анализа.
  • Опыт построения маркетинговых кампаний запуска (онлайн/офлайн).
  • Уверенный пользователь Excel, PowerPoint.
  • Английский язык

Условия:

  • Работа в крупнейшем медицинском холдинге России.
  • Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный).
  • Комфортные условия труда.
  • ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока, а также скидки для членов семьи.
  • Система премирования после испытательного срока.
  • Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.