Менеджер по подбору и адаптации персонала (работа с ВУЗами, СУЗами)

ГК "Аванти" — технологическая группа компаний, создающая решения в области связи, безопасности и цифровизации. Мы производим сложную высокотехнологичную продукцию, и высокие стандарты качества — наша ключевая ценность.

Наши разработки востребованы в различных отраслях: от оборонно-промышленного комплекса до гражданских инфраструктур. Продукция и решения "Аванти" применяются на объектах повышенной сложности и значимости по всей России.

ООО «ГК Аванти» - Российский производитель робототехники и системный интегратор образовательных решений.

Ищем в команду специалиста по привлечению молодых талантов и работе с учебными заведениями

Ключевые задачи:

• РАЗВИТИЕ КАРЬЕРНОГО КАНАЛА (Построение системы работы с ВУЗами/ССУЗами)
• Сквозной рекрутинг: Вести полный цикл подбора для целевых вакансий (инж., технолог, конструктор) от поиска до выхода.
• Работа с пулом: Формировать и поддерживать базу перспективных студентов и выпускников.
• Контроль системы адаптации новых сотрудников: обеспечение полноценного онбординга и регулярный мониторинг прохождения испытательного срока для новых сотрудников.
• Развитие HR-аналитики и инструментов подбора: подготовка отчетности по эффективности подбора и оптимизация рекрутинговых процессов.

Ждем от кандидата:

• Стратегическое мышление: Способность видеть не просто разовое мероприятие, а выстроить долгосрочную систему.

• Навыки нетворкинга и ведения переговоров: Умение договариваться с администрациями ВУЗов, "продавать" компанию как привлекательного партнера.

• Понимание академической среды: Знание циклов учебного процесса (сессии, практики, защита дипломов) для оптимального планирования активности.

• Проактивность и инициативность: Роль предполагает создание процессов «с нуля».

• Опыт работы в подборе производственного персонала от 1 года (полный цикл) будет преимуществом;

Мы готовы предложить:

• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 18:00 / с 8:00 до 17:00
• Широкое поле деятельности, возможность воплощать идеи, проявлять творческий подход;
• Развитие hard и soft скилов через реальные бизнес кейсы и программы обучения;
• Поддержку и помощь от HRD, руководителей и команды.
• Социальная защищенность: соблюдение трудового законодательства (заключение трудового договора, белая заработная плата, полностью оплачиваемый отпуск);
• Парковка;
• Просторный, светлый офис;
• Профессиональную HR команду.

Откликайтесь на вакансию, будем рады встретиться на собеседовании!