Управляющий партнёр по инвестициям

Дата размещения вакансии: 18.12.2025
Работодатель: Лето Девелопмент
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Первомайская улица 15
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

«Лето Девелопмент» — экспертная команда специалистов, которая уже более 10 лет создаёт современные жилые и офисные комплексы в Екатеринбурге. Мы работаем по полному циклу: от анализа и проектирования до строительства, продаж и эксплуатации объектов.

Наша цель — создавать комфортную городскую среду, в которой хочется жить. Мы любим инновации, поддерживаем открытую коммуникацию и применяем методологию OKR, чтобы каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на общий результат.

Сейчас мы на новом этапе развития бизнеса - Мы создаём инвестиционную платформу для финансирования девелоперских и инфраструктурных проектов. Ищем сильного управленца, готового стать партнёром и драйвером по привлечению капитала.

Основные задачи:

  • Формирование и реализация стратегии привлечения капитала (Россия — приоритет, международные рынки — как дополнительное направление).
  • Поиск и привлечение инвесторов: HNWI, family offices, институционалы, фонды.
  • Проведение переговоров, организация роуд-шоу и презентаций.
  • Развитие и сопровождение отношений с инвесторами.

От кандидата ждем:

  • Опыт 7+ лет в инвестициях, private equity, инвестиционном банкинге или привлечении капитала.
  • Успешные кейсы по привлечению инвестиций.
  • Знание финансовых инструментов, умение упаковывать и презентовать проекты.
  • Опыт работы с иностранными фондами — желательно.
  • Уверенный деловой английский язык — преимущество.

Мы предлагаем:

  • Участие в создании инвестиционной платформы с нуля.
  • Доступ к проектам группы «Лето девелопмент» как к якорным сделкам.
  • Возможность стать совладельцем бизнеса и ключевой фигурой в масштабном проекте.
  • Командировки, участие в международных форумах, профильное обучение.
  • Место работы: Екатеринбург или Москва.

Условия и мотивация

  • Совокупный доход (фикс + бонусы): от 8 до 15 млн ₽ в год при выполнении плановых показателей.
  • Структура: оклад + переменная часть (success fee) + годовой бонус.
  • Долгосрочная мотивация: опцион до 20% доли в платформе (поэтапно, при достижении KPI).