Специалист по адаптации и расстановке персонала

Дата размещения вакансии: 19.12.2025
Работодатель: Завод Екб
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Мира 2Б
Требуемый опыт работы:
не требуется

ООО «Завод ЕКБ» — производитель готовых блюд для HoReCa и ритейла. С недавнего времени мы вошли в экосистему GrowFood — российского food-tech холдинга, объединяющего производство, логистику и сервисы в сфере массового питания.

Мы расширяем команду и ищем Специалиста по адаптации и расстановке персонала — человека, который станет «мостом» между новыми сотрудниками и производственным процессом, обеспечивая стабильность, безопасность и бесперебойность выпуска продукции даже в условиях высокой динамики.

Чем предстоит заниматься:

- Встречать и вводить в курс дела новых сотрудников: от экскурсии по предприятию до 5-дневной стажировки под наставничеством;

- Формировать и корректировать сменные графики с учётом производственной нагрузки, квалификации и требований безопасности;

- Своевременно выявлять кадровые риски (отпуска, болезни, декреты) и запускать превентивные меры — от перераспределения нагрузки до инициации подбора;

- Вести табель учёта, контролировать прохождение медосмотров и поддерживать актуальный реестр замещений;

- Работать в тесной связке с Отделом персонала, начальником производства и цехами — чтобы план выполнялся, а команда чувствовала поддержку.

Мы ожидаем, что вы:

- Имеете опыт работы на производстве (пищевом — приветствуется);

- Ответственны, ориентированы на детали и умеете держать в голове множество задач одновременно;

- Легко находите общий язык с людьми — от оператора до руководителя;

- Владеете Excel (сводные таблицы, фильтры, формулы).

Мы предлагаем:

- Работу в стабильной компании с современным производством и амбициозными планами развития;

- Возможность влиять на качество адаптации и устойчивость производственного процесса «с первых дней»;

- Прозрачную систему обратной связи и поддержку со стороны HR и производства;

- Оформление по ТК РФ, корпоративные мероприятия и лояльную рабочую атмосферу.

Если вы — тот, кто видит, как команда должна быть собрана, когда может «провиснуть» смена — и как этого не допустить — давайте познакомимся!