Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• подбор строительного персонала (монтажники, бригадиры, сварщики) 2-7 в месяц;
• подбор ИТР и административного персонала 0-2 в месяц;
• организация телефонных интервью, собеседований;
• составление плана по подбору для новых объектов(при необходимости);
• помощь руководителям в составлении заявок на подбор персонала.

Требования:

• опыт работы от 3-х лет, опыт подбора строителей/массовый подбор будет преимуществом;
• грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• официальное оформление на работу; удаленная работа;
• оплата по договоренности.