Executive Search Recruiter

AppScience – первый в России кросс-индустриальный поставщик химических веществ для научных лабораторий и производств.

Компания в 2020 г. ворвалась в рынок и быстро выросла до лидирующих на нём позиций благодаря коротким срокам поставки в 2-4 недели на фоне стандартных для отрасли 2-3 месяцев. Сегодня масштаб и стадия развития бизнеса позволяют конкурировать c поставщиками не только по скорости и сервису, но и по цене.
AppScience обладает развитой supply chain инфраструктурой по всему миру – поставляет позиции из США, Европы, Индии и Китая, – и постоянно её совершенствует.

Ключевые клиентские сегменты: Фарма, Наука, FMCG, Промышленная химия.
Компания продолжает расширяться также в другие отрасли.

Направления бизнеса:

• Поставки химических реактивов и расходных материалов для лабораторий (Лабораторный бизнес);
• Поставки химического сырья для производств (Сырьевой бизнес);
• Новый бизнес (медицинский рынок, оборудование и др.).

Основатели компании – победители Рейтинга Forbes «З0 до 30» в категории Предпринимательство в 2022 году. Также AppScience – призёр рейтинга Forbes «Лучшие работодатели России – 2022».
Для обеспечения эффективного роста AppScience во всех направлениях бизнеса, основатели компании ищут сильного Рекрутера со специализацией на Executive Search подбор.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧИТАЙТЕ ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ БОЛЕЕ ВНИМАТЕЛЬНО! НА ДАННЫЙ МОМЕНТ МЫ НАХОДИМСЯ В ПОИСКЕ КОЛЛЕГИ, КОТОРЫЙ ПОСЛЕДНИЕ 5-6 ЛЕТ ЗАКРЫВАЛ(А) ПОЗИЦИИ УРОВНЯ C-LEVEL В РАМКАХ АГЕНТСТВА ИЛИ IN-HOUSE В ИНДУСТРИЯХ: ФАРМА, FMCG, РОЗНИЦА ИЛИ ТЯЖЕЛАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ.

Ценность роли:

• Прямое влияние на бизнес через рекрутмент.
• Полноценный и глубокий кадровый консалтинг в рамках инхауса. Возможность быть экспертом в профильных отраслях.
• Высокая степень гибкости и свободы в подходах к работе и в принятии решений.

Обязанности:

• Вести полный цикл подбора персонала: от формирования
  профиля кандидата совместно с нанимающим менеджером до
  закрытия проекта и сопровождения трудоустройства кандидата.
• Работать над вакансиями C-level и экспертными позициями:
  Sales, Procurement, Supply Chain, Project Management, Logistics,
  Finance, international offices/hubs и др.
• Разрабатывать и реализовывать тактики по привлечению
  талантов, что включает в себя: анализ трендов рынка труда,
  профильных отраслей и конкурентов; идентификацию
  потенциальных источников талантов; проактивный поиск лучших
  кандидатов на рынке.
• Формировать мэппинги по конкурентам, вести скаутинги на
  наиболее сложные и критические роли.
• Участвовать в проектах по улучшению рекрутмент-процесса и
  других HR-направлений.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников компании, активно
  сопровождать первую рабочую неделю и поддерживать в
  течение первой половины испытательного срока.
• Координировать внутренние процессы работы с сотрудниками.

Требования:

• Высшее образование.
• КРИТИЧЕСКИ ВАЖЕН Опыт работы в рекрутменте от 3-ех лет в направлении executive search & management selection (желательно наличие опыта работы в кадровом агентстве).
• Желателен опыт подбора персонала и понимание
  специфики профильных отраслей: Фарма/FMCG/Промышленность.
• Подтвержденные навыки построения стратегий и тактик поиска
  кандидатов, опыт успешного закрытия нестандартных ролей.
• Soft skills: умение работать в режиме многозадачности, гибкость в подходах к работе, высокая скорость и эффективность, проактивность и инициативность.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии трудовым законодательством РФ.
• Фиксированный оклад + квартальный бонус.
• Гибкое начало рабочего дня (в промежутке с 8 до 10 часов).
• Возможность гибридного формата работы по согласованию с
  руководителем.
• ДМС после прохождения испытательного срока, включая услуги
  стоматологии.
• Кафетерий льгот, корпоративная программа BestBenefits.
• Доплаты до полного заработка при отпусках или больничных.
• Комфортабельный офис со всем необходимым обеспечением для
  работы (м. Пролетарская/м. Крестьянская застава).
• Корпоративный ноутбук для работы.
• Возможность получить любой ноутбук в лизинг (рассрочка), с
  последующим приобретением (компания оплачивает часть стоимости
  ноутбука).
• Отсутствие дресс-кода в компании.