Ведущий специалист по подбору персонала

Дата размещения вакансии: 05.01.2026
Работодатель: Хорекаконсалтинг
Уровень зарплаты:
от 110000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица 8 Марта 4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мырестораны «Engels», «Гастроли», «Сойка», «Крабы, гады и вино» и бар «Шалом Шанхай» — одни из лучших на Урале и в России по версии премии WHERETOEAT.
Нам уже больше 10 лет. Мы быстро растём: недавно открыли шестой Engels! В планах — открытие новых ресторанов в 2026 году!

Мы создаём не просто еду — мы создаём опыт для наших гостей и классные условия для наших команд.

Сейчас мы в поиске Ведущего специалиста по подбору персонала, который любит людей, любит своё дело и является профессионалом: умеет строить команду и процессы, привлекать лучших, удерживать таланты и становиться драйвером роста бизнеса.

Ваши задачи:

  • Уметь работать в команде, создавать, объединять и направлять команду;
  • Вести полный цикл подбора: от ТОП-позиций (управляющие, шеф-повара, бар-менеджеры) до линейного персонала (включая сезонный и летний найм);
  • Формировать стратегию подбора, внедрять аналитику, мониторить рынок зарплат;
  • Управлять бюджетом и вести отчётность по работе отдела;
  • Обновлять регламенты, гайды, планы стажировок;
  • Участвовать в создании корпоративной культуры: организовывать праздники, дни рождения и мероприятия для команды;
  • Развивать автоматизацию, участвовать в адаптации ТОП-менеджеров и кадровых перестановках;

Кого мы ищем:

  • Руководителя с опытом от 3 лет в рекрутинге (обязательно в HoReCa), из них минимум 1 год — в управлении командой;
  • Человека, который любит людей, умеет объединять команды и готов стать амбассадором нашей культуры;
  • Профессионала с эмпатией, стрессоустойчивостью, гибкостью и проактивностью;

Что мы предлагаем:

  • Корпоративные обучения от нашей Школы сервиса;
  • Командировки на обучающие ресторанные мероприятия;
  • График работы 5/2 с 10:00-18:00;
  • Питание по себестоимости во всех наших проектах;
  • Возможность влиять на HR-стратегию и участвовать в ключевых проектах: объединение Школы сервиса и HR, развитие культуры компании, работа с кадровым резервом, автоматизация;
  • Дружную, открытую и амбициозную команду, где ценят лидерство и инициативу;
  • Интересные задачи, новые проекты и реальные возможности карьерного роста.