Специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Чем предстоит заниматься

• Участием в бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал;

• Разработкой, обновлением и администрированием системы грейдов, вилок окладов и бонусных схем;

• Расчетами переменного вознаграждения (премии, бонусы по KPI);

• Анализом рынка заработных плат, участием в обзорах и бенчмаркинге (salary surveys);

• Организацией и проведением ежегодных пересмотров зарплат и бонусных выплат;

• Администрированием соц. пакета: выбор страховщиков, ведение ДМС, компенсационных и корпоративных программ;

• Подготовкой регулярной аналитики по ФОТ, льготам и эффективности программ для бизнеса;

• Методологическим сопровождением HR и руководителей по политикам вознаграждения;

• Контролем соответствия системы компенсаций трудовому законодательству;

• Участием в проектах по автоматизации процессов в HRIS и настройке BI-отчетности.

Нам важно

• Опыт в C&B от 5 лет;

• Продвинутый уровень Excel и Google таблиц (сводные таблицы, сложные формулы, построение моделей);

• Практический опыт участия в процессах бюджетирования и расчета ФОТ;

• Опыт самостоятельной разработки системы грейдов с привязкой к мотивационным схемам;

• Практический опыт самостоятельной разработки систем мотивации: STA, LTA;

• Внимательность к деталям, аналитический склад ума и умение работать с цифрами.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);

• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);

• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;

• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;

• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;

• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;

• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.