Кадровый специалист (делопроизводство + подбор персонала)

Дата размещения вакансии: 07.01.2026
Работодатель: Персональное Решение ( ИП Куликов Максим Сергеевич)
Уровень зарплаты:
от 70000 до 90000 RUR
Город:
Красноярск
улица Кутузова 1с100
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

СМ Строй — стабильная строительная компания, работающая на рынке с 2014 года.
Основная специализация — гидроизоляционные и инженерно-строительные работы на жилых, промышленных и подземных объектах.

Мы растём, увеличивается количество объектов и сотрудников, поэтому ищем внутреннего кадрового специалиста, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Что нужно делать:

Вести полное кадровое делопроизводство:

  • приём, увольнение, переводы сотрудников;

  • оформление отпусков, больничных, командировок;

  • ведение личных дел и табелей;

  • подготовка приказов и кадровых документов;

  • работа в 1С (желательно ЗУП);

  • взаимодействие с бухгалтерией.

Заниматься подбором персонала:

  • размещать вакансии (hh.ru, Avito, Telegram);

  • проводить первичные телефонные интервью;

  • подбирать линейный персонал (рабочие, водители, мастера);

  • сопровождать кандидатов до выхода на работу.

Кого мы ищем:

  • Опыт кадрового делопроизводства от 3 лет.

  • Понимание ТК РФ и аккуратная работа с документами.

  • Опыт или готовность заниматься подбором персонала.

  • Спокойствие, системность, ответственность.

  • Умение общаться с разными категориями сотрудников.

Будет плюсом опыт работы в строительстве или производстве.

Условия:

Заработная плата:

  • оклад 60 000 – 65 000 ₽ (на руки);

  • премия за отсутствие ошибок в документах — 5 000 – 10 000 ₽;

  • бонусы за подбор персонала:

    • разнорабочий — 4 000 ₽;

    • водитель — 10 000 ₽.

Средний доход: 70 000 – 90 000 ₽ в месяц.

Формат работы:

  • офис ул. ул. Кутузова, д. 1, стр. 100

  • график 5/2

Почему у нас интересно:

У вас будет:

  • понятный и стабильный объём работы;

  • прямое общение с руководителем без лишней бюрократии;

  • возможность навести порядок и выстроить систему;

  • стабильная компания без хаоса и текучки ради текучки.

Ваша работа напрямую влияет на то, какие люди работают в компании и как они себя чувствуют внутри команды.