В устойчивую, развивающуюся компанию с фокусом на рост и эффективность команды приглашаем Менеджера по персоналу, который сможет выстроить целостную HR-систему и стать партнером бизнеса в работе с людьми.
Цель роли:
Оптимизация и развитие HR-процессов компании: от подбора и адаптации до вовлечённости, обучения и корпоративной культуры.
Зона ответственности
Стратегия и процессы:
• Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса.
• Построение и оптимизация ключевых HR-процессов.
• Участие в улучшении внутренних бизнес-процессов HR-функции.
Подбор и адаптация:
• Полный цикл подбора персонала.
• Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников.
• Взаимодействие с внешними источниками привлечения кандидатов (вузы, профильные мероприятия, ярмарки вакансий).
Развитие и обучение:
• Оценка сотрудников по компетенциям.
• Формирование индивидуальных планов развития.
• Организация обучения и внутренних мероприятий по развитию персонала.
• Разработка и сопровождение программ наставничества.
• Создание обучающих и методических материалов.
Мотивация и вовлечённость:
• Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.
• Формирование программ повышения вовлечённости и лояльности персонала.
• Работа с корпоративной культурой, ценностями и внутренними коммуникациями.
Коммуникации и удержание:
• Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками.
• Профилактика конфликтов и текучести персонала.
• Участие в разрешении сложных и конфликтных ситуаций.
• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.
Административный блок:
• Контроль соблюдения требований охраны труда.
• Взаимодействие с руководителями подразделений.
• Участие в регулярных HR-совещаниях и планировании.
Ожидания от кандидата:
• Опыт работы в HR-направлении от 3 лет.
• Практический опыт построения HR-процессов «с нуля» или их глубокой трансформации.
• Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.
• Понимание современных HR-инструментов и методик.
• Навыки разработки мотивационных программ и систем развития персонала.
• Базовые знания психологии и навыки работы с людьми.
• Умение слышать бизнес и сотрудников, находить баланс интересов.
• Навык работы с конфликтами и сложными ситуациями.
• Инициативность, системное мышление, проактивная позиция.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Опыт работы с HR- и CRM-системами (Bitrix24, 1С, amoCRM или аналоги).
• Умение аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию.
Условия:
• Официальное трудоустройство.
• Полный рабочий день, график 5/2.
• Конкурентный уровень вознаграждения.
• Компенсация корпоративных расходов (мобильная связь).
• Команда, ориентированная на развитие и сотрудничество.
• Поддержка руководства и возможность влиять на HR-решения.
Почему эта роль — сильная возможность:
• Реальное влияние на людей и бизнес-результаты.
• Широкая зона ответственности и доверие со стороны руководства.
• Возможность выстроить HR-систему под рост компании.
• Работа не «по шаблону», а на результат.
• Долгосрочное сотрудничество.
Благодарим за отклик на нашу вакансию!
Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 2 рабочих дней после отклика.
Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.
