HR менеджер/Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника
• Подбор персонала различных категорий:
• складской персонал (грузчики, кладовщики), водители, менеджеры по продажам, операторы, бухгалтеры, офисные и административные сотрудники
• Поиск и привлечение кандидатов через различные источники (hh, профессиональные сообщества, рекомендации, внутренние и внешние базы)
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
• Сопровождение адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
• Формирование и развитие кадрового резерва
• Участие в построении и развитии HR-функции в компании (подбор, адаптация, базовые HR-процессы)
• Сопровождение кадрового документооборота (во взаимодействии с бухгалтерией / КДП)

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору персонала от 1–2 лет
• Опыт подбора как массового, так и точечного персонала
• Понимание основных HR-процессов и желание их выстраивать
• Готовность работать в условиях быстрорастущей компании
• Самостоятельность, системность, ответственность
• Грамотная устная и письменная речь

Условия:

• Работа в быстро развивающейся компании
• В компании на данный момент отсутствует HR-отдел — есть возможность выстроить HR-процессы с нуля
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
• Реальная возможность профессионального роста и расширения зоны ответственности
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)
• График работы: 5/2
• Гибридный формат работы (офис / удалённо) — по договорённости
• Дружный, адекватный коллектив и здоровая рабочая атмосфера
• Оформление по ТК РФ