Привет! Меня зовут Савелий, я основатель нескольких успешных международных бизнесов в IT. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год набрал 68 000 подписчиков за год с помощью AI видео.
В ноябре мы запустили онлайн школу по ИИ генерации фото и видео. Проект очень быстро растет. В каждом проекте самая важная для меня часть - люди. Люди, берущие ответственность за результаты и метрики. Поэтому я ищу рекрутера, который займется регулярным наймом всей необходимой команды, чтобы стать школой №1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всем мире (также в 2026-2027). Нужен рекрутер уже с опытом найма сильных и результативных специалистов, любящий сложные задачи и брать ответственность за результат.
Успешному кандидату предстоит огрооомное количество важных, сложных и разноплановых вакансий и поиск подрядчиков, начиная от бизнес-ассистентов, маркетологов заканчивая С-level позициями и IT сотрудниками.
Буду тебя лично собеседовать. Так как собираю команду будущих Олимпийских чемпионов, чтобы стать №1 за 2026 год. Если ты тебе откликается, что только с сильной командой (и ты сам являешься таким в первую очередь) можно решить абсолютно любую задачу - то жду тебя!
ПРИМЕР ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ/ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
-
Вовремя нанятые сильные командные игроки, прошедшие испытательные сроки по всем направлениям;
-
Все необходимые метрики регулярно достигаются и улучшаются благодаря нанятым командным игрокам (конечно, задача нанять таких, а управлять ими будет проджект-менеджер);
-
Нанимаются быстрые, результативные и ээфективные по необходимой стоимости подрядчки;
-
Часть HR задач (онбоардинг, документальная часть (но возможно это делегировать);
-
Отобранные и прособеседованные подходящие кандидаты для следующего собеседования меня/наших командных игроков;
-
80% рекрутмент, 20% HR функции, через год чуть поменяются пропорции.
ТРЕБОВАНИЯ:
-
Умеешь находить, выявлять перспективных людей - "алмазов", которые у нас достигнут сверхрезультатов;
-
Есть опыт в найме разноплановых командных игроков от маркетологов до IT специалистов;
-
Есть опыт работы в edtech проекте 100+ млн выручки/год (сильное преимущество);
-
Есть опыт, навык и умение нанимать команду;
-
Понимание, подходы по поиску и найму действильно сильных и результативных командных игроков;
-
Есть опыт с IT рекрутинговыми/HR системами (надо будет их внедрять нам);
-
Ты любишь делать больше, чем нужно, потому что это просто важно для тебя;
-
Ты тот, кто выполняет задачу, и вам не нужно напоминать о ней;
-
Ты тот для кого нет преград. Если нужно “достучаться” до нужного исполнителя/партнера, то ты найдеешь его любыми способами;
-
Желание изучать сферу Онлайн обучения, а также ИИ;
-
Полноценная занятость;
-
Быть голодным до результатов и не останавливаться на достигнутом;
-
Если ты учишься и не сможешь уделять 8-10 часов/день - то не откликайся на вакансию. Так как предстоит очень много работы;
-
Важно! Даже если у тебя нет каких-то навыков, но ты готов(а) расти - обязательно откликайтесь на вакансию;
-
Важно 2! Мы с тобой соберем команду из будущих Олимпийских чемпионов в этой сфере, поэтому нагрузка будет очень большая.
ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ:
-
Возможность вырасти до HRD;
-
Возможность самостоятельно принимать решения;
-
Возможность нанимать помощников и делегировать;
-
Возможность получать уникальные знания и сильно вырасти в hard скиллах во всех сферах;
-
Возможность вырасти в зарплате;
-
Свободный график, удаленно (условно, так как работать нужно реально много);
-
Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы;
-
Возможность участвовать в создании международного стартапа почти с нуля;
-
Если есть знание англ языка (С1-С2) - укажи это (необязательный скил);
-
Работа удаленно.
P.S. Напиши сопроводительное письмо (без письма и написанные с ИИ рассматривать не буду):
1. С какими IT реркутинговыми программами работал(а)?
2. Как понимаешь, что потенциальный кандидат сможет достичь сверхрезультатов?
3. Какие обучения за последние 5 лет проходил(а)?
4. Что-то важное о себе.
